通过本次培训，从“新官上任”角色认知出发，自我要求改变现状，以结果导向的目标管理、任务 分解、协调沟通、改进改善、团队士气等问题，统一管理语言、统一指导行动。 ，掌握系统管理工具方法，树立管理角色意识，引导运用练习，并开
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