有效的管理者首先不要期待改变上级，而是首先改变自己，与上级更好的沟通、协作、共赢。管理学大师彼得∙德鲁克先生指出：“有效的管理者知道他的上司是人，能了解其中的奥妙，能运用上级的长处。”对此，很多优秀的组织认知
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