企业快速发展，内部人才队伍却跟不上，怎么办？干部选拔缺少标准，甚至沦为任人唯亲，致使企业内耗严重，怎么办？关键岗位绩效不达标，公司却没有合适的人选接替，怎么办？华为公司在以奋斗者为本的文化导向下，积极布局干部梯队建设，公
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