《随情境而变——情境领导力》

能够准确地根据员工的意愿和能力，诊断员工的工作准备度，能够深刻地根据关系行为和工作行为，识别领导者的领导风格，能够灵活地运用领导风格，匹配员工的准备度，提高领导效能，将获得领导力的反馈，并进行持续不断地改进。