中层管理者的核心痛点是"三明治困境"：上有战略压力，下有执行阻力，中间还有跨部门协作的"墙"。系统解决方案是"五力模型"：战略理解力、团队管理力、跨部门协作力、执行力、自我管理能力。关键是建立"培训+陪跑+实战"的培养体
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