一家100亿体量的央属企业，HR总监告诉我，他们最大的焦虑不是人才招不到，而是"一把手一换，整个班子就换"——核心岗位的人才储备，完全依赖外部引进，内部培养体系形同虚设。 这不是极端案例，这是大量国有企业的现实。 为什么
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