越来越多的央国企建立了自己的"企业大学"，但运营质量参差不齐。有的企业大学是真正的人才培养中心，有的则更像是"内训课程报名系统"——功能有限，价值有限。 如何让企业大学真正成为人才梯队建设的发动机？达师管培梳理了几个关键
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