有一个问题，值得每一位企业一号位和HR负责人认真思考：在你们的战略地图上，培训被放在哪里？ 如果培训被放在"支持职能"那一栏——和行政、后勤、IT运维放在一起——那你的企业大概率也把培训当成了成本，而非投资。 但真正优秀
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