新员工入职培训的底层逻辑:不是灌输,是激活

每年六七月份,都是企业集中入职新员工的时节。 我前两天跟一位互联网公司的HR负责人聊天,她说了一件让她挺郁闷的事:公司花了一个月时间,精心准备了两天的入职培训,从企业文化到业务流程,从规章制度到系统操作,讲得面面俱到。结