国企人才流失困境:留人三板斧为何失效?

2025年,某央企三级子公司一年内流失了23名核心技术骨干,占技术团队总量的18%。HR做了一份详细报告,结论是:薪酬竞争力不足。 报告交上去,领导批了四个字:"增加预算。" 预算加了,人还是走。 这不是个例。根据某人力