长期以来，央企国企的人才配置方式以"组织调配"为主——人力资源部门根据业务需要和干部情况，自上而下地进行人员调动和安排。这种方式在特定历史阶段发挥了重要作用，但也带来了一些问题：人才流动的自主性不足、人岗匹配的精准度不够
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